Etüt ve Zamanlama Mühendisi (2141.11)
Meslek Kimlik Kartı
| Meslek Kodu | 2141.11 |
|---|---|
| Meslek Adı | Etüt ve Zamanlama Mühendisi |
| Eğitim Düzeyi | Lisans |
| Kod Doğrulama | Meslek adı eşleşiyor olsa bile SGK meslek kodu seçimi yapılırken görev ve işlem basamakları dikkate alınmalıdır. Bu kodun pozisyonunuz için uygun olup olmadığını doğrulamak amacıyla Etüt ve Zamanlama Mühendisi görev tanımı bölümünü inceleyiniz. |
| Ana Grup | Profesyonel Meslek Mensupları |
| Alt Ana Grup | Bilim ve Mühendislik Alanlarındaki Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Grubu | Mühendislik ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları (Elektroteknoloji Mühendisleri Hariç) |
| Meslek Birim Grubu | Endüstri ve Üretim Mühendisleri |
| Durum | AKTİF (KULLANIMDA) |
| Son Güncelleme | 29.04.2026 |
Bu bilgiyi nasıl değerlendirirsiniz?
Sizin için en doğru bilgiyi sunabilmemiz adına puan verin.
Ortalama: 4.9 / 5 • 11 kişi puanladı.
Etüt ve Zamanlama Mühendisi Nedir?
İş ölçüm işlemlerini geliştiren, zaman ve hareket etütleri yapan, etkinliği geliştirmek için tavsiyelerde bulunan kişidir.
Görev Tanımı ve İşlem Basamakları
Etüt ve Zamanlama Mühendisi işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:
- İş metotlarını inceleyip, çalışma işlemlerini analiz ederek işçinin çalışmasını ölçmek.
- Zaman ve hareket etütlerini planlamak, yerleşmiş olan uygulamanın doğruluğunu araştırmak.
- Ünite personelinin niteliklerini dikkate alarak, çalışmada harcanacak zaman ve kullanılacak işgücünün meslek niteliklerini ve işin mahiyeti ile ilgili planı hazırlamak.
- Ünitelere göre adam/saat ihtiyacının hesaplamalarını yapmak.
- Adam/saat kullanımına uygunluğunu tespit etmek için çalışmaları izleyip işgücü yetersizliğinden kaynaklanan gecikmelerin giderilmesi için personel kaydırması yapmak.
- Çalışma yükü, iş oranları ve ücret sistemlerini değerlendirmek için üretimi standart ve zamanı yerleşik hale getirmek.
- Çalışma yönteminin, iş yükü ve oranlarının, ücret sistemlerinin ve personelin daha ekonomik ve etkin kullanımını sağlayacak tavsiyelerde ve girişimlerde bulunmak.
vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
- a) İş metotlarını inceleyip, çalışma işlemlerini analiz ederek işçinin çalışmasını ölçmek.
- b) Zaman ve hareket etütlerini planlamak, yerleşmiş olan uygulamanın doğruluğunu araştırmak.
- c) Ünite personelinin niteliklerini dikkate alarak, çalışmada harcanacak zaman ve kullanılacak işgücünün meslek niteliklerini ve işin mahiyeti ile ilgili planı hazırlamak.
- d) Ünitelere göre adam/saat ihtiyacının hesaplamalarını yapmak.
- e) Adam/saat kullanımına uygunluğunu tespit etmek için çalışmaları izleyip işgücü yetersizliğinden kaynaklanan gecikmelerin giderilmesi için personel kaydırması yapmak.
- f) Çalışma yükü, iş oranları ve ücret sistemlerini değerlendirmek için üretimi standart ve zamanı yerleşik hale getirmek.
- g) Çalışma yönteminin, iş yükü ve oranlarının, ücret sistemlerinin ve personelin daha ekonomik ve etkin kullanımını sağlayacak tavsiyelerde ve girişimlerde bulunmak.
Sitemize excelden veya diğer yazılımlardan liste yapıştırıp çoklu sorgu yapabileceğiniz "Toplu Arama" özelliği eklensin mi?