Fizyonomist (5161.03)

Sponsorlu

Meslek Kimlik Kartı

Meslek Kodu 5161.03
Meslek AdıFizyonomist
Eğitim DüzeyiOrtaöğretim (Lise ve Dengi)
Kod Doğrulama Meslek adı eşleşiyor olsa bile SGK meslek kodu seçimi yapılırken görev ve işlem basamakları dikkate alınmalıdır. Bu kodun pozisyonunuz için uygun olup olmadığını doğrulamak amacıyla Fizyonomist görev tanımı bölümünü inceleyiniz.
Ana GrupHizmet ve Satış Elemanları
Alt Ana GrupKişisel Hizmetler Veren Elemanlar
Meslek GrubuDiğer Kişisel Hizmetlerde Çalışanlar
Meslek Birim GrubuAstrologlar, Falcılar ve İlgili Çalışanlar
DurumAKTİF (KULLANIMDA)
Son Güncelleme 29.04.2026

Bu bilgiyi nasıl değerlendirirsiniz?

Sizin için en doğru bilgiyi sunabilmemiz adına puan verin.

Ortalama: 3.8 / 5  •  12 kişi puanladı.

Sponsorlu

Fizyonomist Nedir?

İnsan yüzünün yapısı, biçimi ve yüzdeki anlam karakter özellikleri, yüz çizgilerinin genel durumundan anlam çıkartarak tahmin eden kişidir.

Görev Tanımı ve İşlem Basamakları

Fizyonomist; işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, mesleğin etik ve analiz yöntemlerine uygun olarak:

  • Yüz kemik yapısını ve mimikleri gözlemlemek.
  • Fiziksel özelliklerle karakter karakteristiklerini ilişkilendirmek.
  • Analiz sonuçlarını danışana sözlü veya yazılı aktarmak.
  • İnsan kaynakları veya danışmanlık süreçlerine teknik destek vermek.
  • Alanındaki literatürü ve farklı ekolleri takip etmek.

vb. görev ve işlemleri yerine getirir.

Sponsorlu

Sıkça Sorulan Sorular

2026 yılı itibarıyla SGK ve İŞKUR kayıtlarında 5161.03 kodu, Fizyonomist mesleğini temsil eder.

Bu meslek grubunda çalışmak için gereken asgari eğitim düzeyi: Ortaöğretim (Lise ve Dengi).

E-devlet üzerinden 'SGK Tescil ve Hizmet Dökümü' sayfasında işvereninizin sizin için 5161.03 kodunu bildirip bildirmediğini kontrol edebilirsiniz.

Fizyonomist başlıca şu görev ve işlemleri yerine getirir:

  • a) Yüz kemik yapısını ve mimikleri gözlemlemek.
  • b) Fiziksel özelliklerle karakter karakteristiklerini ilişkilendirmek.
  • c) Analiz sonuçlarını danışana sözlü veya yazılı aktarmak.
  • d) İnsan kaynakları veya danışmanlık süreçlerine teknik destek vermek.
  • e) Alanındaki literatürü ve farklı ekolleri takip etmek.
Mini Anket

Sitemize excelden veya diğer yazılımlardan liste yapıştırıp çoklu sorgu yapabileceğiniz "Toplu Arama" özelliği eklensin mi?

Yeni Anket