İnsan Kaynakları Şefi (3341.15)
Meslek Kimlik Kartı
| Meslek Kodu | 3341.15 |
|---|---|
| Meslek Adı | İnsan Kaynakları Şefi |
| Eğitim Düzeyi | Ortaöğretim (Lise ve Dengi) |
| Kod Doğrulama | Meslek adı eşleşiyor olsa bile SGK meslek kodu seçimi yapılırken görev ve işlem basamakları dikkate alınmalıdır. Bu kodun pozisyonunuz için uygun olup olmadığını doğrulamak amacıyla İnsan Kaynakları Şefi görev tanımı bölümünü inceleyiniz. |
| Ana Grup | Teknisyenler, Teknikerler ve Yardımcı Profesyonel Meslek Mensupları |
| Alt Ana Grup | İş ve İdare ile İlgili Yardımcı Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Grubu | İdari ve Belli Bir Alanda Uzmanlaşmış Sekreterler |
| Meslek Birim Grubu | Büro Süpervizörleri |
| Durum | AKTİF (KULLANIMDA) |
| Son Güncelleme | 29.04.2026 |
Bu bilgiyi nasıl değerlendirirsiniz?
Sizin için en doğru bilgiyi sunabilmemiz adına puan verin.
Henüz puan verilmedi. İlk puan veren siz olun!
İnsan Kaynakları Şefi Nedir?
İnsan kaynakları (İK) süreçlerini yöneten, personel işlerini planlayan ve denetleyen, personel alımı, özlük işleri ve çalışan süreçlerinden sorumlu olan kişidir.
Görev Tanımı ve İşlem Basamakları
İnsan Kaynakları Şefi; işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:
- Personel alım süreçlerini (ilan, mülakat, değerlendirme) yürütmek.
- İşe giriş?çıkış işlemlerini takip etmek.
- Bordro ve özlük dosyalarını kontrol etmek.
- İzin, rapor ve disiplin süreçlerini yönetmek.
- Performans değerlendirme sistemini uygulamak.
- Eğitim planlaması yapmak.
- Çalışan memnuniyeti ve kurum içi iletişimi geliştirmek.
- Üst yönetime personel raporları sunmak.
vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
- a) Personel alım süreçlerini (ilan, mülakat, değerlendirme) yürütmek.
- b) İşe giriş?çıkış işlemlerini takip etmek.
- c) Bordro ve özlük dosyalarını kontrol etmek.
- d) İzin, rapor ve disiplin süreçlerini yönetmek.
- e) Performans değerlendirme sistemini uygulamak.
- f) Eğitim planlaması yapmak.
- g) Çalışan memnuniyeti ve kurum içi iletişimi geliştirmek.
- h) Üst yönetime personel raporları sunmak.
Sitemize excelden veya diğer yazılımlardan liste yapıştırıp çoklu sorgu yapabileceğiniz "Toplu Arama" özelliği eklensin mi?