İnsan Kaynakları Müdürü/yöneticisi (1212.03)
Meslek Kimlik Kartı
| Meslek Kodu | 1212.03 |
|---|---|
| Meslek Adı | İnsan Kaynakları Müdürü/yöneticisi |
| Eğitim Düzeyi | Ortaöğretim (Lise ve Dengi) |
| Kod Doğrulama | Meslek adı eşleşiyor olsa bile SGK meslek kodu seçimi yapılırken görev ve işlem basamakları dikkate alınmalıdır. Bu kodun pozisyonunuz için uygun olup olmadığını doğrulamak amacıyla İnsan Kaynakları Müdürü/yöneticisi görev tanımı bölümünü inceleyiniz. |
| Ana Grup | Yöneticiler |
| Alt Ana Grup | Ticari ve İdari Müdürler |
| Meslek Grubu | İş Hizmetleri ve İdaresi ile İlgili Müdürler |
| Meslek Birim Grubu | İnsan Kaynakları Müdürleri |
| Durum | AKTİF (KULLANIMDA) |
| Son Güncelleme | 29.04.2026 |
Bu bilgiyi nasıl değerlendirirsiniz?
Sizin için en doğru bilgiyi sunabilmemiz adına puan verin.
Ortalama: 4.3 / 5 • 3 kişi puanladı.
İnsan Kaynakları Müdürü/yöneticisi Nedir?
İnsan kaynakları uygulamalarını planlayan, yöneten ve kontrol eden, şirket hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politika ve stratejileri belirleyen, şirket ihtiyaçları doğrultusunda prensip, standart ve prosedürleri geliştiren ve uygulamasını takip eden nitelikli kişidir.
Görev Tanımı ve İşlem Basamakları
İnsan Kaynakları Müdürü/Yöneticisi, işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:
- Günlük iş planı ve iş organizasyonu yapmak.
- Organizazyonel yapının gelişimine, değişimine destek vermek.
- İş ve süreç analizleri yaparak,görev tanımları oluşturmak.
- Norm kadro çalışmaları planlamak.
- Kadro ihtiyacını tespit etmek.
- İşletmeye başvuranlar arasında uygun nitelikli kişilerin işe alınmasını sağlamak.
- Seçme ve yerleştirme politika ve prosedürünü belirlemek ve geliştirmek.
- Performans değerlendirme sisteminin politika ve prosedürleri belirlemek, geliştirmek ve uygulamak.
- Performans arttırıcı önerilerde bulunmak.
- Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek.
- Eğitim ve gelişim sistemlerini kurmak, yönetmek, yönlendirmek.
- Ücret yönetimi sistemini kurmak, yönetmek, yönlendirmek.
- Yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişimi sağlamak.
- İşletmenin temel politika ve amaçları doğrultusunda çalışanlarla ilgili kural ve ilişkileri düzenleyen İş Kanunu, Sendikalar Kanunu vb. kanun ve tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde işlerin yürütülmesinde yardımcı olmak.
- İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak.
- Mesleği alanındaki gelişmeleri takip etmek ve uygulamak.
vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
- a) Günlük iş planı ve iş organizasyonu yapmak.
- b) Organizazyonel yapının gelişimine, değişimine destek vermek.
- c) İş ve süreç analizleri yaparak,görev tanımları oluşturmak.
- d) Norm kadro çalışmaları planlamak.
- e) Kadro ihtiyacını tespit etmek.
- f) İşletmeye başvuranlar arasında uygun nitelikli kişilerin işe alınmasını sağlamak.
- g) Seçme ve yerleştirme politika ve prosedürünü belirlemek ve geliştirmek.
- h) Performans değerlendirme sisteminin politika ve prosedürleri belirlemek, geliştirmek ve uygulamak.
- i) Performans arttırıcı önerilerde bulunmak.
- j) Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek.
- k) Eğitim ve gelişim sistemlerini kurmak, yönetmek, yönlendirmek.
- l) Ücret yönetimi sistemini kurmak, yönetmek, yönlendirmek.
- m) Yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişimi sağlamak.
- n) İşletmenin temel politika ve amaçları doğrultusunda çalışanlarla ilgili kural ve ilişkileri düzenleyen İş Kanunu, Sendikalar Kanunu vb. kanun ve tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde işlerin yürütülmesinde yardımcı olmak.
- o) İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak.
- p) Mesleği alanındaki gelişmeleri takip etmek ve uygulamak.
Sitemize excelden veya diğer yazılımlardan liste yapıştırıp çoklu sorgu yapabileceğiniz "Toplu Arama" özelliği eklensin mi?