Yönetici-Endüstriyel İlişkiler ve Personel İşleri (1212.02)

Yönetici-Endüstriyel İlişkiler ve Personel İşleri; işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:

• Personel ihtiyaçlarının tespitine iştirak etmek ve mevcut personel programlarını ve ihtiyaçlarını en iyi karşılayacak şekilde geliştirmek.
• Personel durumu personel alma, sınıflandırma, atama ve nakil, moral gibi hususlara ait programların etkisinin incelenmesini planlamak ve idare etmek.
• Tetkik neticelerini değerlendirmek, mevcut ve planlı işlerde ilgili sorunlara çözümler önermek.
• Personelin mesleki ve teknik eğitimi için programların geliştirilmesini sağlamak.
• Personel bütçe ihtiyaçlarını tahlil ile muvafakat veya değişiklikleri teklif etmek.
• Personel işleriyle ilgili idare meseleleri değerlendirmek.
• Planlama ve idari kontrol maksadıyla istenilen malumatın doğru, tam ve faydalı olmasını sağlamak için personel raporlarını tahlil etmek, personel faaliyetlerinin masraf ve ödemelerini tasdik etmek.
• Personeli işe alma, test uygulama, atama ve nakil, ferdi eğitim, terfi, emeklilik, moral gibi faaliyetlere ait planları denetlemek.
• Personel prensip, usul ve kaideleri ile ilgili yönetmelik, yönerge, direktif yazı ve neşriyatı hazırlamak ve denetleme, personel ve yönetim programlarını yeterliliğini kontrol etmek.
• Personel durumu ve diğer perosonel faaliyetleri hakkında kurum ve kuruluşun müdür veya idare heyetlerine bilgi vermek.
• Personel programlarını diğer şube ve kısım işleriyle koordine etmek.
• Personel programlarıyla ilgili bütçe ihtiyaçlarını ve tahsisatın ayrılmasını mali şubeleriyle koordine etmek.
• İşçi temsilcileriyle müzakere ve görüşmeleri yönetmek.
• Uzun ve kısa dönem işgücü planlamalarını hazırlatmak ve yetkililere sunmak.

vb. görev ve işlemleri yerine getirir