İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi) (2423.01)
İçindekiler:
Sponsorlu
Meslek Kimlik Kartı
| Meslek Kodu | 2423.01 |
|---|---|
| Meslek Adı | İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi) |
| Eğitim Düzeyi | Lisans |
| Kod Doğrulama | Meslek adı eşleşiyor olsa bile SGK meslek kodu seçimi yapılırken görev ve işlem basamakları dikkate alınmalıdır. Bu kodun pozisyonunuz için uygun olup olmadığını doğrulamak amacıyla İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi) görev tanımı bölümünü inceleyiniz. |
| Ana Grup | Profesyonel Meslek Mensupları |
| Alt Ana Grup | İş ve Yönetim ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Grubu | Yönetim ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Birim Grubu | Personel ve Kariyer ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Durum | AKTİF (KULLANIMDA) |
| Son Güncelleme | 29.04.2026 |
Bu bilgiyi nasıl değerlendirirsiniz?
Sizin için en doğru bilgiyi sunabilmemiz adına puan verin.
Ortalama: 4.8 / 5 • 5 kişi puanladı.
Sponsorlu
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi) Nedir?
İşletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlayan, koordine ve kontrol eden kişidir.
Görev Tanımı ve İşlem Basamakları
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi); işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak
- İş organizasyonu yapmak.
- İşletmenin mevcut olan ihtiyacı olan insan kaynağı sayısını ve niteliğini belirleyerek, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapmak ve revize etmek.
- İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek uygun görülenlerin işe alınmasını sağlamak.
- İnsan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılması için yapılması gerekenleri belirleyerek sorumluluk sahibi olanları koordine ve kontrol etmek.
- İnsan kaynağının yaptığı işleri nesnel olarak değerlendirilebilmesi için performans değerlendirmesi yapılmasını sağlamak.
- İnsan kaynağının emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütmek.
- İşe yeni alınanların uyumunu sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet içi eğitim programlarını düzenlemek, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlamak.
- İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapmak ve bu politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasını sağlamak.
- İnsan kaynağının kariyer gelişimini ve planlarını gerçekleştirerek uygulamak.
- Sendikal ilişkilerde işveren temsilcisi rolünü tarafsız olarak yerine getirmek.
- Ekip çalışmasını destekleyici ve geliştirici çalışmalar yapmak.
- İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile iletişim ve bilgi alışverişi içinde olmak.
- Amirinin vereceği ve sorumluluk alanı ile ilgili diğer benzer işleri yapmak.
- Mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunmak.
vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Sponsorlu
Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılı itibarıyla SGK ve İŞKUR kayıtlarında 2423.01 kodu, İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi) mesleğini temsil eder.
Bu meslek grubunda çalışmak için gereken asgari eğitim düzeyi: Lisans.
E-devlet üzerinden 'SGK Tescil ve Hizmet Dökümü' sayfasında işvereninizin sizin için 2423.01 kodunu bildirip bildirmediğini kontrol edebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi) başlıca şu görev ve işlemleri yerine getirir:
- a) İş organizasyonu yapmak.
- b) İşletmenin mevcut olan ihtiyacı olan insan kaynağı sayısını ve niteliğini belirleyerek, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapmak ve revize etmek.
- c) İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek uygun görülenlerin işe alınmasını sağlamak.
- d) İnsan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılması için yapılması gerekenleri belirleyerek sorumluluk sahibi olanları koordine ve kontrol etmek.
- e) İnsan kaynağının yaptığı işleri nesnel olarak değerlendirilebilmesi için performans değerlendirmesi yapılmasını sağlamak.
- f) İnsan kaynağının emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütmek.
- g) İşe yeni alınanların uyumunu sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet içi eğitim programlarını düzenlemek, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlamak.
- h) İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapmak ve bu politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasını sağlamak.
- i) İnsan kaynağının kariyer gelişimini ve planlarını gerçekleştirerek uygulamak.
- j) Sendikal ilişkilerde işveren temsilcisi rolünü tarafsız olarak yerine getirmek.
- k) Ekip çalışmasını destekleyici ve geliştirici çalışmalar yapmak.
- l) İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile iletişim ve bilgi alışverişi içinde olmak.
- m) Amirinin vereceği ve sorumluluk alanı ile ilgili diğer benzer işleri yapmak.
- n) Mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunmak.
Mini Anket
Sitemize excelden veya diğer yazılımlardan liste yapıştırıp çoklu sorgu yapabileceğiniz "Toplu Arama" özelliği eklensin mi?
Yeni Anket