Kariyer Danışmanı (2423.04)

Kariyer Danışmanı, işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:

• Terfi süreçlerinin takibini yapmak.
• Deneme süreçlerinin takibi ve değerlendirmelerinde bulunmak.
• Performans değerlendirmesi yapmak.
• İngilizce mülakat gerçekleştirmek.
• Beyaz yaka işe alım sürecini takip etmek.
• Sadakat ve çalışan bağımlılığı takibini yapmak.
• Bağlı olduğu kuruluşun sosyal medya hesaplarını koordine etmek.
• Kariyer gelişim ofisine ait web sayfasının takibini yapmak.
• Gelen iş başvuru takibini yapıp öğrenciyi bilgilendirmek.
• Gelen iş cv lerini firmalara iletmek.
• Kariyer danışmanlığı yapmak.
• Yıl içerisinde yapılan etkinliklerin güncel tutulması sağlamak.
• Etkinlik takvimi oluşturmak.
• Kariyer gelişim ofisine ait aylık faaliyet raporunu oluşturmak.
• Mentor programını takip etmek.
• Mezun görüş anketi düzenlemek.
• Etkinlik yapılan firmalarla iletişim halinde olmak.
• Şirket kadro planlamalarına uygun olarak işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek.
• Yetkinlik bazlı mülakatları yöneticiler ile gerçekleştirmek.
• İşe alımı yapılacak çalışanla ilgili işkur formunu düzenlemek.
• Stajyer görüşmelerini gerçekleştirip, ihtiyaca göre alımlarını tamamlamak.
• Form ve prosedürlerin revizelerini yapmak veya yeniden oluşturmak.
• İç iletişim ve çalışan bağlılığı için çalışmalarda bulunmak.
• İnsan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde aktif rol almak.
• Kariyer hedefi oluşturmak.
• Mülakat ve cv hazırlama konularında eğitimler vermek, şirket çalışanlarına eğitim desteği vermek.
• İK departmanıyla ortak çalışmak.
• Çalışanlara koçluk yapmak.
• Kişilerin yetenek ve değerleri doğrultusunda etkin bir şekilde iş ve işleyiş sağlamak.
• Cv hazırlama süreçlerini yönetmek.
• Kendini tanımaya farkındalık yaratmak.
• İş arama ve stajyer arama süreçlerini yönetmek.
• Kurumsal ve mesleki gelişime katkıda bulunacak araştırma, yenilik ve proje çalışmalarında yer almak.
• Kurumun insan kaynakları prosedür ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
• Personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin kalitesini artırmaya yönelik çalışmalarda bulunmak.
• Personel bağlılığını artıracak ve kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek stratejiler geliştirmek.
• Kurumun etkin ve verimli çalışma sistematiğinin oluşturulması için analizler yürütmek.
• Yeni personelin oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinde aktif rol almak.
• İş hukuku süreçlerini ilgili mevzuatlar doğrultusunda yürütmek.
• Kurum içerisindeki açık pozisyonun tanımını yapmak.
• Pozisyon tanımına göre iş ilanı hazırlamak, ilanı yayınlamak.
• Gelen cv leri düzenlemek değerlendirmek, ilgili departmana sunmak.
• İşe alım sürecini takip etmek.