İş Analisti (2423.03)
İçindekiler:
Sponsorlu
Meslek Kimlik Kartı
| Meslek Kodu | 2423.03 |
|---|---|
| Meslek Adı | İş Analisti |
| Eğitim Düzeyi | Lisans |
| Kod Doğrulama | Meslek adı eşleşiyor olsa bile SGK meslek kodu seçimi yapılırken görev ve işlem basamakları dikkate alınmalıdır. Bu kodun pozisyonunuz için uygun olup olmadığını doğrulamak amacıyla İş Analisti görev tanımı bölümünü inceleyiniz. |
| Ana Grup | Profesyonel Meslek Mensupları |
| Alt Ana Grup | İş ve Yönetim ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Grubu | Yönetim ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Birim Grubu | Personel ve Kariyer ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Durum | AKTİF (KULLANIMDA) |
| Son Güncelleme | 29.04.2026 |
Bu bilgiyi nasıl değerlendirirsiniz?
Sizin için en doğru bilgiyi sunabilmemiz adına puan verin.
Ortalama: 4.8 / 5 • 10 kişi puanladı.
Sponsorlu
İş Analisti Nedir?
Kurum ve kuruluşlarda iş süreçleri, ürünler ve hizmetler üzerinde mevcut durum analizi yaparak değerlendirmeler yapan, iş gereklerini belirleyen ve iyileştirme alanlarıyla ilgili çözüm önerileri geliştiren kişidir.
Görev Tanımı ve İşlem Basamakları
İş analisti, işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:
- İş organizasyonu yapmak.
- İş süreçlerinde mevcut durum analizi yapmak.
- Yapısal organizasyonda organizasyon birimlerinin ve pozisyonların verimliliğini, yalınlığını ve çevikliğini inceleyerek iyileştirme alanlarını belirlemek.
- Görev analizleri yaparak görevlerin doğru yerde yapılıp yapılmadığını gözden geçirmek, varsa görev çakışmalarını ve boşta kalan görevleri belirleyerek tüm pozisyonların görev yetki ve sorumluluklarını tanımlamak.
- Organizasyonda mevcut pozisyonlar için iş gerekleri, bilgi, beceri ve yetkinliklerle birlikte çalışma koşullarını tanımlamak.
- Akış organizasyonuna yönelik zayıf noktaları saptamak, gerekiyorsa iş akışlarının yeniden tasarımı için öneriler geliştirmek ve verimliliğin artırılmasında rol üstlenmek.
- İşletmenin vizyonuna uygun politika ve stratejiler için pazarlama veri tabanını oluşturmak.
- Süreçlerden gelen teknoloji kullanımına ilişkin yenilik ve geliştirme taleplerini değerlendirerek Bilgi Teknolojileri uzmanlarıyla gerekli koordinasyonu kurmak, yazılımların hazırlanmasına destek olmak.
- İşletme süreçlerinde kullanılan yazılım programlarının kullanım etkinliğini geliştirmek amaçlı süreç veri yönetimini sağlamak.
- İş süreçlerinin operasyonel hedeflerini doğru belirlemek için veri organizasyonu ve akışını kurmak.
- Teknik sistemler için iş kuralları, çalışma yönergeleri ve gereksinimlerini inceler, gerekli değerlendirmeleri yaparak tanımlamayı sağlamak.
- Eğitim programlarına ilişkin materyalleri hazırlamak, geliştirmek ve eğitimler vermek.
- Mevcut durum ve öngörülen arasında değerlendirmeler yapmak, sonuçlarını değerlendirmek ve gerektiğinde yeni önerilerde bulunmak.
- İstenen sonuçlara ulaşıp ulaşmadıklarını belirlemek için stratejilerinin ve süreçlerinin etkinliğini değerlendirmek.
- Mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunmak.
vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Sponsorlu
Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılı itibarıyla SGK ve İŞKUR kayıtlarında 2423.03 kodu, İş Analisti mesleğini temsil eder.
Bu meslek grubunda çalışmak için gereken asgari eğitim düzeyi: Lisans.
E-devlet üzerinden 'SGK Tescil ve Hizmet Dökümü' sayfasında işvereninizin sizin için 2423.03 kodunu bildirip bildirmediğini kontrol edebilirsiniz.
İş Analisti başlıca şu görev ve işlemleri yerine getirir:
- a) İş organizasyonu yapmak.
- b) İş süreçlerinde mevcut durum analizi yapmak.
- c) Yapısal organizasyonda organizasyon birimlerinin ve pozisyonların verimliliğini, yalınlığını ve çevikliğini inceleyerek iyileştirme alanlarını belirlemek.
- d) Görev analizleri yaparak görevlerin doğru yerde yapılıp yapılmadığını gözden geçirmek, varsa görev çakışmalarını ve boşta kalan görevleri belirleyerek tüm pozisyonların görev yetki ve sorumluluklarını tanımlamak.
- e) Organizasyonda mevcut pozisyonlar için iş gerekleri, bilgi, beceri ve yetkinliklerle birlikte çalışma koşullarını tanımlamak.
- f) Akış organizasyonuna yönelik zayıf noktaları saptamak, gerekiyorsa iş akışlarının yeniden tasarımı için öneriler geliştirmek ve verimliliğin artırılmasında rol üstlenmek.
- g) İşletmenin vizyonuna uygun politika ve stratejiler için pazarlama veri tabanını oluşturmak.
- h) Süreçlerden gelen teknoloji kullanımına ilişkin yenilik ve geliştirme taleplerini değerlendirerek Bilgi Teknolojileri uzmanlarıyla gerekli koordinasyonu kurmak, yazılımların hazırlanmasına destek olmak.
- i) İşletme süreçlerinde kullanılan yazılım programlarının kullanım etkinliğini geliştirmek amaçlı süreç veri yönetimini sağlamak.
- j) İş süreçlerinin operasyonel hedeflerini doğru belirlemek için veri organizasyonu ve akışını kurmak.
- k) Teknik sistemler için iş kuralları, çalışma yönergeleri ve gereksinimlerini inceler, gerekli değerlendirmeleri yaparak tanımlamayı sağlamak.
- l) Eğitim programlarına ilişkin materyalleri hazırlamak, geliştirmek ve eğitimler vermek.
- m) Mevcut durum ve öngörülen arasında değerlendirmeler yapmak, sonuçlarını değerlendirmek ve gerektiğinde yeni önerilerde bulunmak.
- n) İstenen sonuçlara ulaşıp ulaşmadıklarını belirlemek için stratejilerinin ve süreçlerinin etkinliğini değerlendirmek.
- o) Mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunmak.
Mini Anket
Sitemize excelden veya diğer yazılımlardan liste yapıştırıp çoklu sorgu yapabileceğiniz "Toplu Arama" özelliği eklensin mi?
Yeni Anket