İnsan Kaynakları Uzmanı/personel Uzmanı (2423.10)
Meslek Kimlik Kartı
| Meslek Kodu | 2423.10 |
|---|---|
| Meslek Adı | İnsan Kaynakları Uzmanı/personel Uzmanı |
| Eğitim Düzeyi | Lisans |
| Kod Doğrulama | Meslek adı eşleşiyor olsa bile SGK meslek kodu seçimi yapılırken görev ve işlem basamakları dikkate alınmalıdır. Bu kodun pozisyonunuz için uygun olup olmadığını doğrulamak amacıyla İnsan Kaynakları Uzmanı/personel Uzmanı görev tanımı bölümünü inceleyiniz. |
| Ana Grup | Profesyonel Meslek Mensupları |
| Alt Ana Grup | İş ve Yönetim ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Grubu | Yönetim ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Birim Grubu | Personel ve Kariyer ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Durum | AKTİF (KULLANIMDA) |
| Son Güncelleme | 01.07.2026 |
Bu bilgiyi nasıl değerlendirirsiniz?
Sizin için en doğru bilgiyi sunabilmemiz adına puan verin.
Ortalama: 4.9 / 5 • 11 kişi puanladı.
İnsan Kaynakları Uzmanı/personel Uzmanı Nedir?
Personelin kadro, tayin, nakil, eğitim, tazminat, işçi yönetim ilişkileri ve personelcilik ile ilgili diğer işleri organize eden ve yapan kişidir.
Görev Tanımı ve İşlem Basamakları
İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı. işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:
- İşletmenin iş gücünü göz önüne alarak eleman ihtiyacını tespit edip insan gücü planlaması yapmak.
- Sınav işlerini organize edip sınav komisyonu kurmak.
- Müracaatçıları mülakat ve test usulüyle sınava tabi tutarak en uygun adayları seçmek.
- Personel atamaları yapıp tezkiye doldurmak.
- Personelin tayin, terfi,nakil, taltif, emeklilik, derece ve kademe ilerlemesi gibi işlerin yasalara uygun şekilde yapılmasını sağlamak.
- Personelin eğitimini planlayıp organize etmek.
- İzin, sağlık işleri ve diğer sosyal işleri yaptırıp nezaret etmek.
- Disiplin işlerini yürütüp gizli personel kayıtlarını tutmak.
- Eğitim, plasman veya endüstriyel ilişkiler gibi personel çalışmasının belli bir alanında uzmanlaşabilir ve suretle ayırt edilebilir. vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
- a) İşletmenin iş gücünü göz önüne alarak eleman ihtiyacını tespit edip insan gücü planlaması yapmak.
- b) Sınav işlerini organize edip sınav komisyonu kurmak.
- c) Müracaatçıları mülakat ve test usulüyle sınava tabi tutarak en uygun adayları seçmek.
- d) Personel atamaları yapıp tezkiye doldurmak.
- e) Personelin tayin, terfi,nakil, taltif, emeklilik, derece ve kademe ilerlemesi gibi işlerin yasalara uygun şekilde yapılmasını sağlamak.
- f) Personelin eğitimini planlayıp organize etmek.
- g) İzin, sağlık işleri ve diğer sosyal işleri yaptırıp nezaret etmek.
- h) Disiplin işlerini yürütüp gizli personel kayıtlarını tutmak.
- i) Eğitim, plasman veya endüstriyel ilişkiler gibi personel çalışmasının belli bir alanında uzmanlaşabilir ve suretle ayırt edilebilir. vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Sitemize excelden veya diğer yazılımlardan liste yapıştırıp çoklu sorgu yapabileceğiniz "Toplu Arama" özelliği eklensin mi?