Personel Performansı Değerlendirme Uzmanı (2423.23)
Meslek Kimlik Kartı
| Meslek Kodu | 2423.23 |
|---|---|
| Meslek Adı | Personel Performansı Değerlendirme Uzmanı |
| Eğitim Düzeyi | Lisans |
| Kod Doğrulama | Meslek adı eşleşiyor olsa bile SGK meslek kodu seçimi yapılırken görev ve işlem basamakları dikkate alınmalıdır. Bu kodun pozisyonunuz için uygun olup olmadığını doğrulamak amacıyla Personel Performansı Değerlendirme Uzmanı görev tanımı bölümünü inceleyiniz. |
| Ana Grup | Profesyonel Meslek Mensupları |
| Alt Ana Grup | İş ve Yönetim ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Grubu | Yönetim ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Meslek Birim Grubu | Personel ve Kariyer ile İlgili Profesyonel Meslek Mensupları |
| Durum | AKTİF (KULLANIMDA) |
| Son Güncelleme | 29.04.2026 |
Bu bilgiyi nasıl değerlendirirsiniz?
Sizin için en doğru bilgiyi sunabilmemiz adına puan verin.
Ortalama: 4.3 / 5 • 4 kişi puanladı.
Personel Performansı Değerlendirme Uzmanı Nedir?
Çalışanların performansını ölçmek ve iyileştirmek amacıyla performans yönetim sistemini oluşturmaya katkıda bulunan, sistemin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri yürüten ve koordinasyonu sağlayan, elde ettiği sonuçları raporlayarak insan kaynakları yöneticisi ve ilgili uzmanlarla paylaşan ve sistemin iyileştirme faaliyetlerini yürüten nitelikli kişidir.
Görev Tanımı ve İşlem Basamakları
Personel Performansı Değerlendirme Uzmanı; işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:
- İSG ve çevre koruma ile ilgili kuralları takip etmek.
- Süreçlerin mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu.
sağlamak,
- PYS' nin alt yapı yönetimi ile ilgili faaliyetleri yürütmek.
- PYS ile ilgili veri tabanı oluşturma sürecini yürütmek.
- PYS ile ilgili verileri güncellemek.
- Performans yönetimi sürecine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek.
vermek,
- Tedarikçi firmalar ile temas kurmak.
- Hizmet satın alma süreçlerini yürütmek.
- Hizmetlerin değerlendirme sürecini yürütmek.
- PYS politikasının oluşturulması için araştırma yapmak.
- PYS' yi oluşturan unsurları belirlemek.
- Performans değerlendirme kriterlerini belirlemek.
- PYS prosedürünü hazırlamak.
- PYS verilerinin güvenilirlik ve geçerliliğini sağlamak.
- PYS uygulamasına yönelik iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek.
- PYS uygulamasına yönelik eğitimlerin hazırlanmasına destek vermek.
- PYS ile ilgili verilen eğitimlerin etkinliğini ölçüp raporlamak.
- PYS verilerinin oluşturulması sürecini yürütmek.
- PYS iyileştirme çalışmalarını yönetmek.
- Mesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek.
vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
- a) İSG ve çevre koruma ile ilgili kuralları takip etmek.
- b) Süreçlerin mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu.
- c) PYS' nin alt yapı yönetimi ile ilgili faaliyetleri yürütmek.
- d) PYS ile ilgili veri tabanı oluşturma sürecini yürütmek.
- e) PYS ile ilgili verileri güncellemek.
- f) Performans yönetimi sürecine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek.
- g) Tedarikçi firmalar ile temas kurmak.
- h) Hizmet satın alma süreçlerini yürütmek.
- i) Hizmetlerin değerlendirme sürecini yürütmek.
- j) PYS politikasının oluşturulması için araştırma yapmak.
- k) PYS' yi oluşturan unsurları belirlemek.
- l) Performans değerlendirme kriterlerini belirlemek.
- m) PYS prosedürünü hazırlamak.
- n) PYS verilerinin güvenilirlik ve geçerliliğini sağlamak.
- o) PYS uygulamasına yönelik iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek.
- p) PYS uygulamasına yönelik eğitimlerin hazırlanmasına destek vermek.
- q) PYS ile ilgili verilen eğitimlerin etkinliğini ölçüp raporlamak.
- r) PYS verilerinin oluşturulması sürecini yürütmek.
- s) PYS iyileştirme çalışmalarını yönetmek.
- t) Mesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek.
Sitemize excelden veya diğer yazılımlardan liste yapıştırıp çoklu sorgu yapabileceğiniz "Toplu Arama" özelliği eklensin mi?